日本と世界を結ぶ友好の架け橋
株式会社HAPPY HAPPY JAPAN（日本法人）
厚生労働大臣許可
有料職業紹介事業
許可番号：22-ユ-300922
有料職業紹介事業
許可番号：22-ユ-300922
本利用規約（以下「本規約」といいます。）は、株式会社HAPPY HAPPY JAPAN（以下「当社」といいます。）が提供する有料職業紹介サービス、外国人材紹介サービス、採用支援関連サービス、登録支援機関業務およびこれらに付随する一切のサービス（以下「本サービス」といいます。）の利用条件を定めるものです。
1. 本規約は、本サービスを利用するすべての企業様（求人者）および求職者様（以下、総称して「利用者」といいます。）に適用されます。
2. 利用者は、本規約に同意のうえ本サービスを利用するものとし、本サービスの利用開始をもって本規約に同意したものとみなします。
3. 当社が本サービスに関してウェブサイト上、メールその他の方針で提示する諸規定、ガイドライン等（プライバシーポリシー、手数料表、返戻金制度のご案内等）は、本規約の一部を構成するものとします。
4. 本規約の内容と、個別契約（求人票、紹介契約書等）の内容が異なる場合は、個別契約の規定が優先して適用されるものとします。
当社は、厚生労働大臣の許可を受けた職業紹介事業者として、以下のサービスを提供します。
1. 有料職業紹介事業および人材マッチングの実施。
2. 求職者様に対する求人情報の提供、選考支援、採否連絡。
3. 求人企業様に対する候補者情報の提供、採用支援、契約手続。
4. 外国人材（特定技能等）の紹介、送り出し支援。
5. 登録支援機関業務（特定技能外国人への支援計画の作成・実施等）の実施、または外部の登録支援機関との連携。
6. インドネシア共和国その他の国の提携先（LPK、P3MI、支援機関等）との連携による人材育成、就業支援。
7. 在留資格認定証明書交付申請、在留資格変更許可申請その他これらに関連する手続支援。
8. 採用コンサルティング、在留資格・入国支援に関する業務。
9. その他関連サービス。
本規約に基づく契約（以下「本契約」といいます。）は、利用者が当社の定める方法により本サービスの利用申し込みを行い、当社がこれを承諾した時点で成立します。具体的には、以下のいずれかの時点で成立するものとします。
当社ウェブサイト上の登録・申込フォームの送信。
個別契約書（紹介契約書、求人票等）の締結。
当社による人材紹介、面接設定、選考支援その他のサービスの提供開始。
利用者は、本サービスの利用にあたり、以下の事項を遵守するものとします。
1. 当社に対し、正確かつ最新の情報を提供すること。提供した情報に変更が生じた場合は、速やかに当社へ通知すること。
2. 本サービスを通じて知り得た情報を、採用活動以外の目的で使用しないこと。
3. 関係法令（職業安定法、労働基準法、個人情報保護法等）および公序良俗を遵守すること。
4. 当社の業務を妨害しないこと。
利用者は、本サービスの利用にあたり、以下の行為を行ってはなりません。
1. 虚偽、誤解を招く情報の登録、当社または第三者への提供。
2. 不正目的、公序良俗に反する目的での利用。
3. 当社の事前の書面による承諾なく、当社の紹介した求職者情報を第三者に提供する行為。
4. 当社、他の利用者または第三者の知的財産権、プライバシー権、名誉権その他の権利を侵害する行為。 5. 当社のサービスの運営を妨害する行為、または当社の信用を毀損する行為。
6. 反社会的勢力への関与、または反社会的勢力を利用する行為。
7. その他、当社が不適切と判断する行為。
1. 求人企業様は、当社の紹介した求職者様を採用（雇用契約締結）した場合、当社が別途定める成功報酬（紹介手数料）を支払うものとします。
2. 紹介手数料の金額、支払時期（報酬発生のタイミング）、支払期限は、個別契約書または当社が別途提示する手数料表に基づき決定いたします。
3. 一度支払われた紹介手数料は、当社が別途定める返戻規定に該当する場合を除き、いかなる理由であっても返金されません。
1. 当社は、求人企業様の採用リスク軽減と、ご紹介人材の定着支援を目的として、当社が別途定める「返戻金制度」を設けております。
2. 返戻金の有無、条件、返戻率、期間等の詳細は、個別契約書または「返戻金制度のご案内」に基づきます。
3. 以下の場合には、いかなる理由であっても返戻金の対象外となります。
企業様側の都合による解雇、または雇用条件の不利益変更。
賃金未払い、ハラスメント、労働環境等の企業様責任による離職。
天災、法令変更、国際情勢の変化、感染症等の不可抗力による退職・解雇。
その他、当社の責によらない事由による退職・解雇。
当社は、以下の事項について、故意または重大な過失がある場合を除き、一切責任を負いません。
内定承諾後の内定辞退。 雇用契約締結後の入社辞退。 入社後の早期退職。 人材の能力、適性、業務成果、勤務態度等に関する評価。
当社は、以下の事項について、故意または重大な過失がある場合を除き、一切責任を負いません。
採用後に発生する労務管理上の問題、雇用条件に関するトラブル、労働紛争。
人材の能力、適性、業務成果、勤務態度等に関する評価、保証。
出入国在留管理庁の審査結果（在留資格の不許可）、査証（ビザ）の発行否決、渡航制限、各国の法制度の変更等による影響。当社は、予定通りの採用・就労が実現しない場合であっても、その結果について責任を負いません。
天災地変、法令改正、国際情勢の変化、感染症等によるサービスの影響。
通信障害、システム障害その他不可抗力によるサービス遅延・停止。
当社は、本サービスにおいて取得した利用者の個人情報を、当社のプライバシーポリシーに基づき適切に管理・利用いたします。
1. 当社は、外国人材紹介業務、送り出し業務、就労支援業務等の遂行のため、インドネシア共和国その他の国の提携先（LPK、P3MI、支援機関等）に対し、必要な範囲で個人情報を提供することがあります。
2. この場合、当社は、プライバシーポリシーに基づき、必要な措置を講じます。
当社は、利用者が以下のいずれかに該当する場合、事前通知なく、本サービスの提供を停止、または本契約を解除できるものとします。
本規約のいずれかの規定に違反した場合。
当社への提供情報に虚偽があった場合。
紹介手数料等の支払遅延、または支払不能となった場合。
破産、民事再生、倒産手続の申立てがあった場合。
反社会的勢力への関与が判明した場合。
当社、他の利用者または第三者に重大な損害を与えた場合。
当社との信頼関係が破綻したと認められる場合。
その他、当社が不適切と判断した場合。
利用者が本規約に違反し、当社、他の利用者または第三者に損害を与えた場合、当該利用者はその損害（弁護士費用、調査費用等を含む）を賠償するものとします。
利用者は、自らおよびその関係者が、反社会的勢力に該当しないこと、および反社会的勢力を利用する行為を行わないことを表明し保証します。
当社は、利用者が前項に違反した場合、事前通知なく、本サービスの提供を停止、または本契約を解除できるものとし、一切の責任を負いません。
1. 当社は、法令改正、運用変更、サービス内容の変更等に応じて、本規約の内容を予告なく変更できるものとします。
2. 変更後の本規約は、当社ウェブサイトに掲載した時点から効力を生じるものとし、変更後の利用は変更後の本規約に同意したものとみなします。
3. 規約の変更により利用者に重大な影響が生じる場合、当社は適切な方法により事前に通知するよう努めます。
1. 本規約は日本法に準拠し、日本法に従って解釈されるものとします。
2. 本サービスに関連して生じる紛争については、静岡地方裁判所掛川支部を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。
当社が本サービスに関連して利用者に損害を与えた場合において、当社の責任は、当該利用者が当社に支払った紹介手数料の金額を上限とします。ただし、当社の故意または重大な過失による場合を除きます。
1. 本規約は日本語を正文とし、日本語に従って解釈されるものとします。
2. 他言語との間に差異が生じた場合は、日本語版が優先して適用されます。
3. 外国人求職者様に対する説明は、日本語、英語またはインドネシア語（Bahasa Indonesia）にて行うよう努めますが、法的な効力は日本語版のみに生じます。
1. 求人企業様は、当社の紹介した人材について、内定通知、雇用契約締結、または就労開始のいずれかが発生した時点で、紹介手数料の支払義務が確定するものとします。
2. 個別契約書または請求書にて定めた期日（原則として入社日まで）にお支払いいただきます。
3. 採用決定後の企業様側の都合による内定取消し、雇用契約解除等があった場合であっても、支払義務は免れません。
1. 求人企業様は、当社の紹介により知り得た求職者様を、当社の承諾なく、当社を介さず直接採用（雇用契約締結、またはこれに類する行為）してはならないものとします。
2. 個本禁止規定は、本契約終了後、個別の紹介契約書にて定めた期間（原則として最後の紹介から1年間）も継続して適用されるものとします。
3. 企業様が前二項に違反した場合、当社に対し、本来支払うべき紹介手数料相当額を損害賠償として支払うものとします。
求人企業様が紹介手数料等の支払を遅延した場合、当社に対し、支払期限の翌日から支払完了日まで、年14.6％の割合による遅延損害金を支払うものとします。